在中国有一个奇怪的现象,数以百万计的人才抱怨说找不到合适工作,但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了?是人才努力提升自己以满足企业的要求,还是企业应该反过来反思自己的问题?在如今招聘市场上,我们看到了一个很奇怪的现象,许多应聘者说工作难找,另一边企业,年薪十万的岗位却招不来人。笔者认为,企业对高端人才的空缺逐步扩大,现阶段的传统招聘行业已经不能满足招聘市场的需求,结合市场需求而搭建的**型互联网招聘平台,才是架起人才与企业之间**定位的*特桥梁。 人才找不到好工作的原因 找工作一般通过网络平台或者线下的招聘会两大渠道,耗费自己时间和大量精力的同时,自己手上并没有较多适合自己的企业招聘信息,另一方面对于经验不足的人来说,没有**人员从旁协助指点自己适合的岗位。这就是现在市场上出现的工作好找,适合自己的好工作难找的原因了。 自荐、**两项搭配,利用时间碎片找工作 金领英才平台上有**的猎头顾问**进行服务,注册金领英才后除了自荐方式申请岗位,还有一种托管的方式,主动寻找擅长自己**领域的HR,也可以等待HR主动找你,帮你投递适合的岗位,找到工作利用时间碎片就可以完成啦!**的人才****的人才,比起传统半吊子的**猎头去**来的**。 企业对高端人才的难招聘原因 众所周知,企业招聘人才,一直是通过传统招聘平台直接筛选简历进行招聘,通常,一个较基本的HR招聘高级职位人才至少需要1~3个月的时间,这其中还不包含人员流动,算下来,一个HR成本=较基本的工资+社保+公司各项对人员的花费,真正能招聘到的一个适合的高端岗位人才到位,企业需要花费大量的时间、人力和成本。通过猎头中介,猎头需要收走所**人才3个月的工资作为猎头费用,其岗位适合程度、人员的流动并不能**。 金领英才众包模式招聘,省时、省力更* “金领英才”众包模式招聘一改以往的耗时、耗人力、没成效的局面,不再单一依靠传统猎头行业,高成本的招聘难问题,利用外部力量,将人们手中的人脉变成人力资源,根据自身的资源人脉主动向企业自荐或者**,面对诱惑的悬赏金,不少职业人通过“金领英才”成为甚至全职HR,改变了以往的猎头被动变成主动出击,*有的6个HR可以同时向1个企业**人才,不再是一对一模式,在招聘速度大大提升的同时,通过技术手段让猎头顾问做到直接筛选自己手上现成的简历资源,从而**高质量地完成**。 金领英才7月5日线上运营后,受到了许多企业的关注,每日用户注册量更是达到了上千,越来越多从事人力资源行业的**人士加入进来,这就是将大数据与众包模式的**结合的魅力,金领英才将人才、HR、企业地位重新设定,这不仅是一场招聘行业的变革,更是对传统招聘的颠覆,这种借助外力推进人力资源管理的思路,作为新兴产业,“众包”已展现出无比广阔的发展前景。