HR招聘如何省时、省力更*

　　“众包”是一种新的商业模式，在2006年由《连线》杂志编辑杰夫·豪提出，即企业利用互联网将工作分配出去，以发现创意或解决问题。这个概念后来对互联网商业组织的发展模式产生了广泛影响。

　　后来众包概念引入中国并开始盛行，并被广泛运用到招聘行业，在这些新兴项目中，金领英才这匹黑马脱颖而出，通过“悬赏加**”的模式让每个人都成为HR，帮你找工作。通过自荐或者**职位给朋友，一旦被**人较终录用，**人就可以拿到企业设置的悬赏金，金领英才*创的6个HR可以同时向1个企业**人才，较于猎头传统接单的方式是一家一家客户公司沟通有很大的优势，6倍的招聘提速，让企业更快的找到人才，还有传统猎头往往无法做到真正掌控客户给到自己的职位需求是自己真正擅长的领域，金领英才针对平台上的猎头顾问进行从事擅长行业领域划分，个人等级信息标注，从而**高质量地完成**。由于猎头顾问**的是现成的简历资源，不是为了客户去定向挖掘自己不熟悉的领域，其工作的时间成本降低，从而企业与猎头顾问实现双赢。

　　利用时间碎片挣钱 人人都可以是HR

　　如今企业招聘成本逐年升高、合适的人越来越难招，另一方面一批批的人才求职费力，好职无门，这就需要身边人脉圈的资源整合。企业在这里发布招聘职位，并公布赏金，所有的人都可以**本人周围的朋友去应聘，“卖”自己或“卖”朋友，一旦“卖出去”，你可以拿走用人企业领取的高额奖金。金领英才就是将拥有人脉圈的人变成HR，同时的自荐和**功能在为自己或者朋友寻找更好的发展平台时，利用时间碎片就可以轻轻松松争取企业悬赏金。

　　就比如：从事金融行业的范女士，本月换了一份工作，收入大涨。与以往几次跳槽相比，这一次她没有汗流浃背地去挤招聘会，也没有守株待兔等猎头打来电话，而是借助于“金领英才”，她说：“找工作之余还能拿到一笔赏金，干嘛不要呢?我会把我身边的朋友啊，比较合适的人啊，进行**。把自己的人脉变成钱脉。”

　　而金领英才对于从事猎头行业、企业人力资源的人员更受欢迎热捧，“你看，像我们每天看很多简历，就可以用我们的碎片时间和库存过来挣一点外快。它这个赏金是比我们在公司里拿到的高的。”李先生说。

　　让人才等着HR找上门

　　如今在金领英才的平台上，人才除了自荐方式，还有一种等着猎头顾问主动找上门，人才**是专门针对猎头顾问面向企业的，而人才主动寻找对自己行业领域擅长的猎头顾问进行托管，也可以猎头顾问主动拜访人才，邀请进行**托管，从人才找工作挤招聘会的局面转变为猎头顾问主动服务，找工作、跳槽有了更多选择，找到工作变成利用时间碎片就可以完成啦。

　　这样的众包模式招聘，借助垂直行业圈内人的人脉**，其结果一定比等传统三大招聘网站*很多，并且这种垂直行业圈的人脉**招聘。**的人才****的人才，也是比传统半吊子**的的猎头去**来的**。

　　无须怀疑金领英才的众包模式招聘能否会颠覆传统招聘行业，正因为这种**的资源整合才是真正有可能的推动中国招聘业**的模式。